2019社保由稅務局征收了，那么你認為企業的裁員潮要來了嗎？為什么？

社保改由稅務征收，影響的主要是眾多沒按員工實際工資繳納社保的企業，這類企業以民營企業尤其是民營企業中的小微企業為主，對一直照章納稅按實際工資交社保的企業不會有任何影響，而且由于個稅扣除標準的上升，整體的負擔反而是下降的。

從2019年1月1日起，我們國家的社保將由稅務部門統一征收，這樣的話就會給我們自己的這個社保產生一定的影響。最大的影響就是社保部門一定會要求這個社保的繳費基數嚴格按著，自己個人的工資水平來繳納相應的費用，如果自己的工資水平低于最低繳費基數的，可能會按著最低繳費基數去交！那這個社保如果自己的工資水平，高于最高繳費基數的，那么就要按著最高繳費基數去交這個社保所有人的工資水平，再繳費基數之間的就要嚴格。按著繳費基數的水平，去給員工交納社保費用。

企業的裁員潮會不會到來？這個很難講。短期上對一眾小微企業來說，本來抗風險能力就低，過去就沒按實際工資給員工交社保，現在這條路走不通了，突然增加的人工成本很可能就會成為壓垮他們的最后一根稻草。企業都搞不下去了，裁不裁員也就是一個形式。政府部門也看到了這種風險，所以才會有“不算舊賬”等等盡量延緩新政影響的措施。

其實現在最大的問題是，企業將不足額繳納社保這種違法行為當成理所當然，這樣就形成了破窗效應，害的遵紀守法的企業越來越少。其實社會要的是公平，而不是讓大家都走違法亂紀的空子?，F在很多地方的勞動維權部門，只是針對投訴舉報沒交社保的職工進行維權，其他的不愿意做過多處理。就像有的企業反映的，如果將過去十年的保險都給補交，說不定就一下子倒閉了。

不過每一年的，這個社會平均工資來決定的，因為這個社會平均工資，可以說是社?；鶖档囊粋€標桿。所以社保費的征收。不會對這個社保費率產生任何的影響，該交多少錢還是交多少錢，但是如果所在企業沒有嚴格按著員工本人工資基數去繳納社保的，那么這種情況就要嚴格按著員工本人的工資基數去交費，可能會有相應的變化。

不過，人們還是有一些辦法可以通過善加利用來降低繳費基數的。比如，常說的讓職工入股、簽訂勞務合同、利用工資構成變化來規避被納入工資總額。其實總體來看，2019年社保征收的大環境不會有多大變化，企業的負擔也不會大幅增加。反而會有一些合法企業負擔被明顯減輕了。對于大多數未按標準購買社保的中小企業來說，特別是用工大的企業，壓力肯定也是不小的，就看在這個機遇與風險并存的大環境下，企業如何去轉型！轉成功了就活下來，轉不成功只有退出市場！